联勤保障部队某基地党委以身作则立导向——
此次选拔无“黑马”
■姜 磊 解放军报特约记者 张彦昕
前不久，记者到联勤保障部队某基地采访。机关办公楼前，几名官兵聚在公示栏旁，小声讨论公示的荣誉表彰人员名单：“今年没有‘黑马’”“张立辉班长果然立了三等功”……听得出来，他们认可此次结果。
“奖当其人，大家自然心服口服。”这几名官兵告诉记者，今年立功受奖的，都是量化考评名列前茅的战友。
采访中，有基层带兵干部坦言：今年评功评奖各项工作开展得清清爽爽，没有人“打招呼”，基层也没有搞平衡照顾，一切按规定来，大家自然信服。
“这是政治整训带来的新气象。”政治工作部郝干事介绍，工作开展之前，基地党委就明确，从自身做起，带头不当“老好人”，严格按照规定开展工作，坚决抵制“人情招呼”，对违规违纪问题，发现一起处理一起，绝不姑息迁就，为各级立起依法依规办事的好样子。
真正以实绩考评，就能让当选的硬气、落选的服气，评出好风气、评出战斗力。
此前，基地党委调研发现，个别基层官兵存在错误思想，认为平时工作干好干坏不要紧，到了年底关键时刻再努力就够了。
政治整训中，基地党委一班人结合发现的问题进行反思剖析。他们感到，导向不够鲜明，说明风气不够纯正，需要领导干部以上率下、做好督导。
以评功评奖为例，一些基层单位出于各种原因，搞“论资排辈”“平衡照顾”“轮流坐庄”，如果党委把关不严，就会助长错误倾向。
为切实树立起“重贡献不重资历、看实绩不看难处”的鲜明导向，纠正个别官兵的错误认识，基地党委在广泛听取意见建议后，按照“评在平时”的原则，探索推行量化考评办法，定期公示结果，作为官兵晋升使用、评功评奖等重要参考依据。
工作实践中，基地党委一班人带头落实，除加强自我约束外，还加强把关定向和监督指导，确保各级严格依规办事。
此前，某分队需从基地范围内选拔任命3名新班长。在研究各分队上报的推荐人选时，基地党委发现仅有1人满足规定的条件要求。
对于其他人选，是坚持原则还是放宽标准？基地党委没有犹豫，果断将名单打回，要求各分队按照规定重新推荐。一开始，有基层干部不理解，还是想推荐不满足条件的骨干，但基地党委坚持选人用人标准“硬杠杠”，没有同意。
督导相关单位整改时，基地党委召集所有基层干部，讲明干部骨干选配标准及制订依据、坚持按标准选人用人的原因，并强调各级领导干部都要严格落实各项规定。最终，各分队重新研究上报了完全符合要求的骨干人选。
“要求基层官兵做到的，我们首先要做到。”该基地一名领导说，领导干部带头严格落实规定，基层官兵才会上行下效，好的作风才能形成。
公生明，廉生威。基层官兵感受到基地党委坚持依规办事的态度和决心，及时转变思想、付诸行动。今年评功评奖工作展开后，基层单位自觉按照通知要求推荐人员，基地党委则严格把关、认真审核。
没人打招呼，没有求照顾，立功受奖没有“黑马”。通过评功评奖，基层官兵更加深刻体会到基地党委转变作风的坚定决心和扎实行动。几名获奖骨干感言：“想要收获荣誉、得到晋升，就得用实际业绩证明自己。”
