让有温度不失精准度
■姜 山
我记得,单位召开政治整训动员会不久,我调任人力资源股工作。
履新那天,老股长把厚厚一摞政策文件递给我,只说了一句话:“这活儿,是政治工作的重要内容,一头连着组织信任,一头系着官兵前程,重得很。”这份“重”,我在一次军士选晋中体会得尤为真切。
去年年底,我所在的单位组织军士选晋考核。一级上士老张,是大家公认的“兵专家”,多次在重大演训保障任务中排除关键故障,但他却在民主测评中排名并不靠前。原因很简单:他常年铆在战位,带徒弟、搞革新时间多,与连队部分官兵日常接触相对少一些。针对老张的情况,大队没有简单“以票取人”,而是组成联合考评组,将考场延伸到任务一线、训练现场,实地核查老张的业绩贡献、作用发挥。最终,经党委综合评定,老张凭借过硬的能力素质成功晋升。
老张的故事,像一面镜子,照出了政治整训带来的深层脉动。过去,我们的一些工作,要么陷入“有温度失精准”,为了“照顾”而模糊标准,有失公平公正;要么陷入“有精准无温度”,拿着“标尺”机械衡量,冷了实干者的心。政治整训是思想改造、政治锻造,也是作风塑造。它警示我们:政治工作尤其是直接关乎人的工作,绝不能在温度和精度之间做单选题。失去了精准的温度,是廉价的“好人主义”,会稀释政策的权威性,最终损害整体利益;失去了温度的精准,是冰冷的“本本主义”,会异化为新的形式主义,背离政治工作服务人、鼓舞人、成就人的初心。政治整训强调“全面纠偏正向”,就是要纠治这种非此即彼的片面思维,推动政治工作回归“实事求是”这一最大的本真。
政治整训是一场深刻的思想淬火。作为政治干部,让每一项决策既符合政策初衷,又契合官兵期盼,可以很好地确保政治工作“准星”始终瞄准“服务战斗力、服务官兵”这个靶心。“一头系着官兵前程”,道出的正是这份沉甸甸的责任。只有把有温度落在实处,把功夫下在精准识别、精准施策上,政治工作才能真正成为组织温暖的“传导器”,夯实官兵成长的“铺路石”。
政治整训不是单项突击,而是一项“全局性任务、系统性工程”。这要求我们必须跳出业务部门的“一亩三分地”,在融合推进中形成合力。就像解决官兵“三后”问题,必须多个部门精准对接、协同推进,才能真正化解随军家属就业、子女入学等难题。这种“体系发力”,让政治工作从部门的“独角戏”变为机关的“协奏曲”,在精准衔接中拓展整训实效。
深化政治整训,很重要的就是重塑政治工作形象威信。人力资源工作,是政治工作群众性、实践性最直接的“检验场”。当官兵看到,选拔晋升看实绩而非只看票数;当大家感到,反映问题有回音、遇到困难有依靠;当组织处理敏感事务坚持原则、阳光操作,他们对政治工作的信任就会日益牢固。这份信任,是凝聚力,更是战斗力。


