让有温度不失精准度

■姜 山

我记得，单位召开政治整训动员会不久，我调任人力资源股工作。

履新那天，老股长把厚厚一摞政策文件递给我，只说了一句话：“这活儿，是政治工作的重要内容，一头连着组织信任，一头系着官兵前程，重得很。”这份“重”，我在一次军士选晋中体会得尤为真切。

去年年底，我所在的单位组织军士选晋考核。一级上士老张，是大家公认的“兵专家”，多次在重大演训保障任务中排除关键故障，但他却在民主测评中排名并不靠前。原因很简单：他常年铆在战位，带徒弟、搞革新时间多，与连队部分官兵日常接触相对少一些。针对老张的情况，大队没有简单“以票取人”，而是组成联合考评组，将考场延伸到任务一线、训练现场，实地核查老张的业绩贡献、作用发挥。最终，经党委综合评定，老张凭借过硬的能力素质成功晋升。

老张的故事，像一面镜子，照出了政治整训带来的深层脉动。过去，我们的一些工作，要么陷入“有温度失精准”，为了“照顾”而模糊标准，有失公平公正；要么陷入“有精准无温度”，拿着“标尺”机械衡量，冷了实干者的心。政治整训是思想改造、政治锻造，也是作风塑造。它警示我们：政治工作尤其是直接关乎人的工作，绝不能在温度和精度之间做单选题。失去了精准的温度，是廉价的“好人主义”，会稀释政策的权威性，最终损害整体利益；失去了温度的精准，是冰冷的“本本主义”，会异化为新的形式主义，背离政治工作服务人、鼓舞人、成就人的初心。政治整训强调“全面纠偏正向”，就是要纠治这种非此即彼的片面思维，推动政治工作回归“实事求是”这一最大的本真。

政治整训是一场深刻的思想淬火。作为政治干部，让每一项决策既符合政策初衷，又契合官兵期盼，可以很好地确保政治工作“准星”始终瞄准“服务战斗力、服务官兵”这个靶心。“一头系着官兵前程”，道出的正是这份沉甸甸的责任。只有把有温度落在实处，把功夫下在精准识别、精准施策上，政治工作才能真正成为组织温暖的“传导器”，夯实官兵成长的“铺路石”。

政治整训不是单项突击，而是一项“全局性任务、系统性工程”。这要求我们必须跳出业务部门的“一亩三分地”，在融合推进中形成合力。就像解决官兵“三后”问题，必须多个部门精准对接、协同推进，才能真正化解随军家属就业、子女入学等难题。这种“体系发力”，让政治工作从部门的“独角戏”变为机关的“协奏曲”，在精准衔接中拓展整训实效。

深化政治整训，很重要的就是重塑政治工作形象威信。人力资源工作，是政治工作群众性、实践性最直接的“检验场”。当官兵看到，选拔晋升看实绩而非只看票数；当大家感到，反映问题有回音、遇到困难有依靠；当组织处理敏感事务坚持原则、阳光操作，他们对政治工作的信任就会日益牢固。这份信任，是凝聚力，更是战斗力。