武警河北总队邯郸支队培养人才破除“论资排辈”思维——

义务兵崭露头角

■张广彬  解放军报特约记者  赵梓淇

“两名上等兵榜上有名，3名警士却落选了。”前不久，武警河北总队邯郸支队公示参加冲锋舟操作手集训人员名单，引发不少基层官兵热议。

然而，对该支队机关周参谋来说，这个结果并不意外。

“年轻战士要走上骨干岗位，必须经历专业集训加钢淬火。”周参谋告诉记者，这两名上等兵专业素质过硬，此前均在大项比武中表现不俗，是其所在中队重点培养的专业骨干后备人选。

从去年开始，该支队党委明确，在遴选人员参加专业集训时，要破除“论资排辈”思维，坚持能力优先的原则培养人才，重点推荐实绩突出、踏实肯干、具有培养潜力的基层官兵。

于是，“基层按要求上报、党委按流程审批”的情况不见了，取而代之的是，机关基于基层推荐的人员名单进行二次筛选，目的就是“优中选优”。

之所以作出这样的改变，是因为他们在实际工作过程中发现了一些问题。

以往，基层推荐参加集训人员，多以兵龄长短、是否为班长骨干等作为主要依据，导致机关收到的名单上，很难看到入伍时间较短但专业突出、潜力很大的优秀义务兵。

有一次，支队要求各中队推荐人员参加上级组织的军事体育教练员集训。然而，某中队在确定人选时，发生了一个“小插曲”——上等兵吴健飞没有通过班内推荐，但最后还是被中队党支部列入上报的名单里。

为何会这样？该中队张指导员解释说：“大家考虑问题的出发点不同，但都有其合理性。”

班内讨论时，班长和其他战友认为吴健飞过于年轻、组训经验不足，还不具备参加军事体育教练员集训的资格，便没有推荐。

而中队党支部一班人在研究推荐人选时，思考得更加全面：吴健飞是大学毕业生士兵，体能成绩优异，去年在支队举办的军事体育运动会中，打破了400米纪录。除此之外，吴健飞入伍前学的是运动训练专业，来到中队后主动为战友传授有关科学训练、康复，以及避免运动损伤的方法。

“现在，军事体育训练从健康体能为主向战斗体能为主转变，训练目标、训练要求紧贴部队实际需要，一些课目的训练难度较过去有所增加，这意味着我们需要更加专业的组训人才。”张指导员告诉记者，吴健飞本身就具备成为军体骨干的基本要求，同时也符合参加集训的条件。如果不抓住这次机会紧前培养年轻同志，对中队来说，既是人才的浪费，也不利于单位长远发展。

不过，推荐义务兵参加专业骨干集训，在全支队并不多见。由于担心机关质疑甚至直接否定推荐的人选，张指导员及时向支队领导进行了汇报。

结果，中队的做法不仅得到了支队党委的支持，还让一班人深受启发。他们明确要求，培养使用骨干人才不能墨守成规，尤其不能以兵龄、资历作为最重要的评判标准；要多给年轻官兵提供学习锻炼的机会，让他们在大项任务、集训培训中经风雨、长见识、强筋骨，尽可能缩短成才周期。

从中获益的，除了吴健飞，还有其他义务兵，在成为专业骨干的道路上，他们开始崭露头角：入伍前在医科大学就读护理专业的上等兵潘艺文，参加总队卫勤人员集训获评“优秀学员”；综合素质过硬的上等兵庄家豪，参加预提指挥警士集训……

据周参谋介绍，今年截至目前，支队共有10余名上等兵参加各类大项任务，6名能力突出、表现优异的列兵被推荐参加上级组织的专业集训。

义务兵的快速成长，如“后浪”奔涌，给警士队伍带来了压力。一次专业集训人员选拔考核，下士小李输给了一名上等兵。事后，他主动复盘，找到了问题所在：“表面上看，我是发挥失常，实则是综合能力素质不过硬，被年轻战友赶超。”

小李的反思，也是该支队很多警士骨干的共同感受。如今，他们对于成长进步、提高个人能力有了更强烈的紧迫感，不仅积极参加大项任务、主动承担重要工作，很多人还虚心向有专业特长的义务兵请教，取长补短。