第75集团军某大队以整训精神激励党员干部担当作为——
立起实干导向 蓄足奋斗动能
■刘光辉 肖曲林
“真没想到，自己能在排名上超过一些老同志！”前不久，陆军某大队开展“三比三不比”综合评比活动，入职年限不长的工程师巫进良因攻克多个战备训练难题，在评比中名列前茅。
“活动开展以来，像巫进良这样在任务中崭露头角的年轻党员越来越多。”该大队马政委介绍，“三比三不比”即比能力不比资历、比质量不比数量、比功劳不比辛劳，旨在确立实干者优先的评价导向，让精益求精者出彩、能战善战者有位、实绩突出者有功。
前期调研中，马政委发现，大队评优评奖、晋升任用的执行标准存有争议。指标分配上，实绩丰硕的室队认为“应该功劳大的多分名额，功劳小的少分”，成绩靠后的则认为“大家都在干工作，没有功劳也有苦劳，按人数比例分配才公平”；民主推荐时，素质过硬的年轻同志主张“优先考虑实绩突出者”，而有的党员骨干则认为，自己服役年限长、奉献多，论资排辈也合理……由于缺乏正确引领，部分党员创先争优意识减弱，存在落实工作重痕迹轻实效、凭资历“吃老本”等现象。
“观念是行动的先导，这些问题其实都是政绩观存在偏差的表现。”大队党委会上，马政委将此类情况摆上桌面，引导党员干部结合政治整训，刀刃向内剖析反思、认真查摆问题根源。经过思想碰撞，党委一班人达成共识：确立“比能力不比资历、比质量不比数量、比功劳不比辛劳”评价体系，在评优评先、晋升任用等方面牢固树立实干实绩优先导向。
以此为契机，大队从工作作风下滑、战斗力建设“偏科”等问题着手，深入查找政绩观和工作作风方面存在的问题，坚持边查边改、立行立改。同时，着眼单位常年值班任务重、工作量大、老同志多的实际，开门纳谏收集意见建议，专题策划开展“三比三不比”系列活动，通过讨论辨析、专题授课、综合评比等，引导官兵校正思想偏差，改进工作作风。
一次讨论辨析中，一名“老黄牛”式参谋受到触动，主动起身检视反思：“细细回想，自己之前干工作有些盲目，比数量不比质量、比辛劳不比功劳，觉得工作加班越多成绩也就越多，缺乏精品意识，致使工作实绩平平，能力素质也没能得到历练提高。”
从那以后，他持续改进工作方法，工作质效明显提升。在一次作战问题研究中，他细致查阅资料，反复钻研打磨，研究成果最终被上级部门采用。看到他的转变，大队党委及时予以表扬鼓励。这名参谋激动地说：“有组织的认可，工作越干越有劲！”
立起实干导向，蓄足奋斗动能。近日，大队同时受领两项练兵备战急难任务，党员干部紧前筹划、集智攻关、连续鏖战，带领官兵在短时间内高标准完成。任务负责人感慨：“经过政治整训淬炼，官兵干事创业的劲头更足、攻坚克难的能力更强了！”
