立起为军选才的道德高线
■壹嘉彦
面对应征青年的体检数据，细心核对，不容一丝偏差，那是对公正的恪守；烈日炎炎，走访一户户预定新兵家庭，一丝不苟开展政治考核，那是对责任的担当；敲击键盘录入最后的审定结论，指尖沉稳，不掺半点私情，那是对使命的敬畏……今年下半年征兵工作中，广大征兵工作人员认真落实国防部征兵办公室印发的《征兵工作人员职业道德准则》（以下简称《准则》），立起道德高线，弘扬职业精神，积极做好为军选才工作。
道德是人生的“舵”与“锚”，准则是职业的“魂”和“尺”。广大征兵工作人员只有自觉学习、对照和遵守《准则》，做到崇德修身、自觉自律，持续营造征兵工作新风正气，才能完成肩负的使命职责。
恩格斯说：“每一个行业，都各有各的道德。”征兵工作人员担负着为军选才、服务强军的重要使命，是兵员质量的“守门人”。“尽职者无他，正己格物而已。”把崇高的职业道德落实到征兵工作全过程，对军队而言，有利于把更多优秀青年汇聚到党的旗帜下、输送到人民军队中；对征兵工作人员个人而言，意味着砥砺职业操守，恪守职业本分，干好本职工作。
近年来，为精准高效做好征兵工作，《征兵工作条例》等一系列法规制度出台。同时，我们必须认识到，法立于外、德存于内，规矩束行、操守束心。制度划定行为的底线，道德确立精神的高线。制度都是由人来执行的，如果征兵工作人员职业道德偏移失守，再好的制度也难免在实践中变形走样。“德不称其任，其祸必酷。”这也就不难理解，为什么调查问卷中群众期盼征兵工作能真正做到公平、公正、公开、公道，为什么群众渴望征兵工作人员能有一颗公心，真正做到“一把尺子量到底”。
山东省临沭县曹庄镇武装部长李永贵，在当地群众眼中是一杆“最准的秤”。那年，李永贵的儿子参加征兵体检时，因肘外翻轻度超标被淘汰。送了多年兵，自己的儿子却没当上兵，李永贵说：“经我手送出120多个兵，没有不合格的。我的儿子不合格，也不能搞特殊！”
军人向战而生，兵员为战而征。选一个好兵，就是为国防大厦添一块坚砖；选一个不合格者，就会为战斗力埋下一颗暗雷。为强军事业输送高质量“新鲜血液”，要求征兵工作人员必须做到对党忠诚、胸怀大局，依法履职、阳光选才，心系国防、坚持标准，廉洁自律、不谋私利，团结协作、热忱服务。这是征兵工作人员对职业道德最有力的践行。
职业道德不是写在纸上的条文，而是刻在心中的戒尺。职业道德的养成，非一日之功；职业道德的坚守，贵在久久为功。《准则》既是行为规范，更是精神引领；既是外部约束，更是内在淬炼。相信每一位征兵工作人员，都能把职业道德刻进灵魂、融入岗位，以一身清风正气，守护万千青年的从军报国梦，源源不断为人民军队输送高质量兵员，为筑牢强军兴军事业根基添砖加瓦。
