不必囿于一时“快慢”
■戴永洋 吴陆海
●面对成长进步的一时“快慢”，切不可耿耿于怀、怨天尤人，更不能一蹶不振、止步不前
前不久，不少单位按照程序启动办理军官晋升任用工作，一批表现优异、实绩突出的干部被组织调整到新的岗位上工作。也有一些干部因种种客观因素未能如愿调整，需要在原来的岗位上继续履职尽责。步子有大小，进步有快慢，这是客观事实。对此，大部分干部能够正确看待，但也会有少数干部思想转不过弯，一时半会想不通，有的甚至因此自怨自艾、心灰意冷。
诚然，对于每名干部来说，岗位是展示个人能力、实现个人价值的重要平台，特别是当下随着政治整训的持续深化，靠素质立身、凭实绩进步的选人用人导向愈发鲜明。想进步，渴望有更大的平台展现才华、施展抱负，这是好事，无可厚非。但也要看到，干部的成长进步不是一场百米冲刺，而是一场马拉松长跑，换言之，一时快不代表就会一直快，一时慢也不代表就会一直慢，只要我们立足本职岗位，用心工作，努力提高自身素质，撸起袖子加油干，一定能够迎头赶上。
笔者单位就有这样一位领导，到机关任科长之前，因为他是优秀士兵保送提干，学历偏低、起步较慢，在调整使用上一度落后于同批干部，但他没有因此灰心丧气、自我放弃，而是始终保持着昂扬进取的精神状态，持续在本职岗位上深耕，最终凭借过硬的工作实绩，取得了扎实的进步。由此可见，一时落后不可怕，可怕的是失去了初心和信心，丢掉了拼搏进取的热情和干劲。面对成长进步的一时“快慢”，切不可耿耿于怀、怨天尤人，更不能一蹶不振、止步不前。正确的姿态应该是认真查摆自己的差距到底在哪里，是能力素质有所欠缺，还是工作作风不够扎实，抑或是群众基础有些薄弱？只有搞清楚自己差距在哪里，才能有的放矢，尽快补齐短板。
找准问题，接下来就要付诸奋起直追的行动。具体来说，就是缺什么补什么、什么弱加强什么。如果是能力素质不够全面，那就加强实践锻炼，多当几次“热锅上的蚂蚁”，多接几回“烫手的山芋”，在急难险重任务中不断厚实独当一面的综合素质；如果是工作作风不够严谨，那就从现在开始，从日常小事做起，养成严谨细致、精益求精的作风；如果是群众基础不够扎实，那就主动到官兵中间去，在落实“五同”中与官兵增进了解、增加感情、增强信任。“不患无位，患所以立。不患莫己知，求为可知也。”只要我们综合条件足够过硬，就会得到组织的认可，在军旅生涯中稳扎稳打、不断进步。
