考评之变引领练兵备战方向
我军军事训练考核评估加速向标准化实战化迈进
解放军报讯 记者李琳、特约记者吴旭报道：基础训练考核融入战术背景连贯实施，战术课目考核突出协同作战、体系作战要求……初冬时节，记者踏访多支军兵种部队年终训练考核现场看到，以往“单打独斗”的考核方式减少了，取而代之的是考协同、考体系。
“综合题”越来越多，实战味越来越浓。说起这些变化，现场指挥员感慨地说：“如今考核评估像一面镜子，不仅照出了战斗力的强弱，更照出了平时训练与实战的差距。”
窥一斑而知全豹。放眼各部队考核场，我军军事训练考核评估正加速向标准化实战化迈进。从“米秒环”单项打分，到“能力值”实战检验，考核评估这个牵引训练方向的“指挥棒”，正以实考实评、从严为战的鲜明导向，引领练兵备战不断向实战化迈进。
标准指向实战化，从“注重分数”到“突出打仗”——
在火箭军某旅，一场综合战斗考核让人耳目一新：全程设置战术背景，要求多课目连贯、多内容叠加、多专业融合。手榴弹投掷时，有的官兵因没有留出等待起爆的时间，就急于做下一个动作，被判定为不合格。理由是，不符合实战要求。
“既要看‘米秒环’数据，更要看是否符合实战要求。”第81集团军某旅指挥员介绍，考核一旦脱离实战要求，平时训练就会在低水平徘徊。今年上半年，他们在考核中发现，部队训练存在一种倾向——传统课目反复练，对新增的、代表作战前沿的课目，投入的精力和钻研的深度明显不够。
“今天考场上的‘冰点’，可能就是明天战场上的‘盲点’。”他们及时整合考核内容，将传统课目和无人机操作等新课目有机串联，构设逼真的战场环境，牵引训练从“熟练技能”向“研新备战”转变。
考核手段自动化，从“经验判定”到“数据说话”——
踏访武警合肥支队某综合训练场，只见中士王旭彬完成单杠训练后，一旁的电子屏立即显示出摆动幅度、有效个数，并生成训练指导方案。跑道上，下士阿里木呷冲过3000米跑考核终点，总成绩、圈速成绩分析对比瞬间生成……
“‘智能考官’来了！”官兵告诉记者，近年来，不少科技手段被运用到军事体育训练考核、演练评估等领域，有效破解了考核不规范等问题。
一场联合对抗演练中，地面部队小群多路向“敌”前沿阵地发起攻击，并迅速向陆军航空兵分享目标位置信息，提出火力支援的协同需求……在这场具有探索性的演练现场，记者看到，参演的战斗编组针对战况变化，不断交互协同需求，智能演练评估系统对红蓝双方信息力、火力、机动力给出了现场评估，并对协同作战质量效果进行了评判。
“这是我军考核评估智能化发展的方向，因为数据是最客观公正的‘考官’。”评估人员告诉记者，科技手段在考核评估中的运用，不仅推动了考核方式的变化，还促进了“训”与“考”的融合统一，使军事训练质效明显提升。
考官选拔规范化，从“临时选派”到“专业认证”——
“谁有资格当考官？”这个关乎考核质效的基础性问题，在海军航空兵某团有了新答案。记者在该团看到，他们立足实战需求，建立起覆盖团营两级的专业化“考官库”。考官选拔需经过“单位推荐—资料审核—资格认证—公示确认—集中培训”的闭环程序，认证环节涵盖理论笔试、实操考核和现场答辩，资格也并非“一考定终身”，每年还需通过续评进行动态调整。
该团一级上士胡起就曾因对新标准新规范掌握不透出现判分偏差，在年度续评中险些“出局”。此后，他不断提升专业能力，在后续的考官考核中成绩名列前茅。谈起此事，他说，专业化考官队伍带来的不仅是考核评判的权威性与公信力，更推动“以考促训、以评促建”精准落地。
一次考核后，考官张现强打完分没有离场，而是留下来与参考官兵复盘研讨。该团官兵感叹：如今的考核，已经从单纯检验成效的“评判场”，转变为靶向补弱的精准“辅导课”。
