第77集团军某旅某连妥善解决工学矛盾——
外出集训不再“两头忙”
■邓居正 王 杰
“连长，这次集训的名额，还是给别的班吧……”前段时间，第77集团军某旅下发通知，即将组织侦察预警集训。可在向班长骨干征询意见、确定集训人员时，某连何连长却接连遭到婉拒。
难得的集训机会，怎么成了“烫手山芋”？一番了解后，何连长找到了症结所在：大家不是不想参加，而是担心陷入“两头忙”的窘境。
今年初，旅里组织预提指挥军士集训，因为未安排统一食宿，参训人员只能“走读”，即操课时间参加集训，吃住仍在连队。“参加集训的都是连队骨干，很多人课后还要加班。”中士王志业有些无奈地告诉笔者，集训期间，他几乎每天晚上都要处理连队的事务，“集训内容没时间消化，连队工作也干不利索。”
“即使不是‘走读’，集训期间也很难完全放下连队工作。”班长谭泽亚也有类似的经历。上半年，他参加上级组织的“四会”教练员集训，几乎一到课间休息时间，他就要到集训队队部接打电话，处理连队工作。谭泽亚形容那段时间经常是“人在课堂，心在连队”。
“虽然在外学习培训，但出了问题，板子还是会打在我们身上。”不少官兵坦言，集训离岗期间工作交接往往停留在口头上，责任边界模糊不清，参训人员难免有所挂念。
“不能让骨干背着‘包袱’参加集训！”支委会会议上，何连长讲述了这一情况，大家迅速达成共识。会后，该连很快出台多条举措化解工学矛盾：加大人才培养力度，为关键岗位配备“备份人员”，要求参训人员在离岗前与“备份人员”做好工作交接，详细列出负责事项、当前进度、易发问题、处置预案，并由连队干部和班长骨干组成“技术支援小组”，为“备份人员”兜底解难。在此基础上，他们明确要求，外出参加集训人员，集训期间无需承担原岗位日常性、事务性工作。
官兵轻装上阵，效果立竿见影。前不久，旅里组织“三情”集训，此前多次因为工作繁忙没能参训的班长徐志勤主动报名。他和“备份人员”交接工作后，全身心投入集训，很少被琐事干扰。
“出现工学矛盾，反映了连队的人才建设和日常管理还有不少需要改进的地方。”何连长介绍，下一步，他们将继续完善相关机制，加大重要岗位人才培养储备，做好科学统筹，让外出集训人员能够心无旁骛地学习提升。
