充分发挥制度改革的总体效能
■林雪峰
随着改革强军深入推进，一系列文职人员政策制度相继出台，从“进、训、考、升、调、出”全过程规范人事管理和待遇保障，充分发挥制度改革的总体效能。“水积而鱼聚，木茂而鸟集。”打造一支德才兼备的高素质专业化文职人员队伍，既要注重环境留人，也要坚持事业留人，必须下大气力全方位用好用活各类人才，全链路抓好政策制度落实。
以三顾之诚，纳天下贤才。要绘好“统”的规划图，充分发挥用人单位作用，准确研析岗位需求和人才梯次，制订人才建设“路线图”“任务书”“目标值”，确保人才招录有的放矢、精准对接。下好“选”的先手棋，与优质高校建立人才共育机制，定向培养好苗子，通过高校招聘、网络招聘等方式主动挖人才。练好“识”的基本功，突出高层次科技创新人才和其他急需紧缺人才等群体，用好人才引进政策，拓宽人才引进渠道，把好人才引进关口，为强军打赢提供坚强人才支撑。
以桃李之路，育强军栋梁。各单位要着力传授“扛大活”的本领，规划长远发展路径，将文职人员纳入“三位一体”新型军事人才培养体系，依托军事职业教育平台、实习实践基地、军地优质院校等拓宽培训渠道，区分岗位类别和职级层次组织初任培训、晋升培训、岗位培训，加速助推文职人员能力提升。搭建“唱主角”的平台，安排有潜力、有能力的文职人员到重要岗位锻炼，在资源等方面给予大力支持，为文职人员创造更多施展才华的机会。赋予“挑大梁”的重任，强化向战为战导向，让文职人员承担支援保障任务，多参加非战争军事行动，助力文职人员在任务攻坚中摔打磨砺、拔节成长。
以深耕之犁，拓职业发展。畅通成长路径，对文职人员政治上关心、培养上重视、情感上关怀，为他们建功军营提供宽广舞台，使成长阶梯和职业发展路径更加畅通。激活“一池春水”，加强文职人员交叉任职岗位轮换，科学把握调整使用频次和晋职调整范围，打通文职人员军队内部交流和跨军地交流渠道，充分激发干事创业积极性、主动性。做好保障工作，落实好文职人员待遇保障制度，坚持“优才优待、优绩优奖”激励导向，协调办理社会保险、补充医疗、子女入托等事项，助力文职人员心无旁骛岗位建功。
以方圆之规，正法度严明。各部队要将文职人员纳入思想教育和管理体系，针对岗位专业特点开展教育，因人施策、因材施教，强化纪律意识。为确保他们骨子里始终印刻法规戒尺，要组织新入职文职人员开展廉洁教育，系好廉洁从业第一粒扣子，将纪律约束纳入日常工作，推动廉洁教育融入生活、进入思想。为确保他们头脑里始终紧绷底线红线，要加强文职人员廉政风险监管，紧盯医疗保障、工程建设、物资采购等行业领域廉政风险点，及时建立健全相关规章制度，落实廉政预警措施，及时发现并消除风险隐患。
（作者单位：联勤保障部队第968医院）
