小岗位要有大作为
——介绍几名基层党小组长的履职体会
党小组作为党支部的重要组成部分，是党支部发挥战斗堡垒作用的“前沿阵地”。在党小组中起重要作用的，是党小组长。然而在实际工作中，由于个别党小组长职责不清、任务不明、底气不足，影响基层党小组作用的发挥。
欲筑室者，先治其基。党小组长主要职责是做好对本小组党员的教育管理监督，作用十分重要。因此，基层党小组长要始终坚持党性原则，不断提升履职能力，在小岗位上争取有大作为。本期，我们介绍几位基层党小组长的履职经历，分享他们开展党务工作的心得体会。
——编 者
任务间隙，陆军某部各党小组就地开展组织生活，引导激励党员骨干发挥先锋模范作用，带头攻坚克难。 宋石磊摄
履职体会①
岗位再小也用心履职尽责
■讲述人 第72集团军某旅某连党小组长 陈 硕
出于对我的信任，我所在党小组成员一致推选我担任党小组长。
虽然有了带“长”的职务，但我一开始觉得党小组长只是个“虚职”：开会无非是跑跑腿、叫叫人，收党费时动动笔、记记账，出力又不讨好。所以任职之初，我在一定程度上抱着“传话筒”“收费员”的心态，对如何履职尽责、如何实现“党员问题不出党小组”没有更深思考。
一次党日活动，党小组按计划组织党员汇报思想。由于我思想上不够重视，没有明确组织形式，结果大家你一言我一语渐渐跑题，将思想汇报开成了“杂谈会”。直到党日活动结束，大家也没能进行深入思想起底。当时，战士小李在成为预备党员后有一点自满，作为党小组长的我本应及时带头提醒扯袖，但考虑到小李不是我所在班的人，对他帮带可能会被认为“越俎代庖”，我便睁一眼闭一眼。不久后，小李果然在工作中出现纰漏。
我的表现被连队党支部罗书记看在眼里。他找我谈心，我当时以工作疏漏为由进行解释。
“这不单纯是工作疏漏问题，还有身为党小组长工作权责不清、责任意识不强，归根结底是‘想不想’的问题。”罗书记指出我担任党小组长以来几次履职不力的情况，一针见血提出了批评意见。这让我红了脸、出了汗，陷入惭愧和深思。
批评教育中，罗书记向我讲起他此前担任党小组长的一段经历。那次，一名新调入旅队的领导在同机关见面时，主动问起自己在哪个党小组、党小组长是谁。确认是罗书记后，这名领导主动走上前说：“我先跟党小组长报个到。”罗书记说，当时他既感动又深感责任重大：党员干部职务再高，在党小组中也是一名普通党员；再小的“长”，也不能因此不履职责、不思作为。
罗书记的一番话，为我廓清了思想上的迷雾。重新审视自己党小组长的身份，我开始以更加积极主动的态度投入到工作中。
及时将党内重要会议、重大活动等内容和主要精神向小组成员通报，并组织学习；加强同小组成员沟通，鼓励大家充分发表意见建议；发现党员出现问题苗头隐患后，主动靠上去开展思想工作；履职中发现倾向性问题，及时向上级反馈……一段时间后，我们党小组面貌焕然一新，党员模范带头作用更明显了，内部关系也更加融洽。
前段时间，党员司龙因备战旅队创破纪录比武，压力过大常常失眠。我察觉后了解得知，去年没能夺冠的遗憾这段时间又开始笼罩他的心头，让他有些患得患失。于是，我主动上前引导，向他讲述自己比武时调整心态的方法，帮他卸下思想包袱。后来，司龙全身心投入练兵，一举摘得第一名。
（陈 凯、范子恩整理）
履职体会②
提高能力成为党务工作“明白人”
■讲述人 巴音郭楞军分区某连党小组长 周浩清
作为一名党小组长，我发现只有积极性是不够的，还要有把工作干好的能力素质。
上任之初，一次党小组学习讨论，我组织大家交流心得体会，但一名年轻党员始终没有参与进来，轮到他发言时也有些心不在焉，简单说了两句就草草收场。
发现问题后，我想这名同志可能有烦心事，就决定找他了解一下思想状况。可谈了几次，这名同志都不愿掏心窝子，每次都是三言两语就没话说了，谈心变成了“尬聊”。
面对“谈不出来”“不会谈心”的窘境，我一时束手无策。
“你每次虽然能主动找人谈心，但态度比较生硬，像是要求别人汇报思想一样……”我请教党小组内一名老党员时，这名党员说出了实情，“感人心者，莫先乎情。谈心谈话如果一味追求形式，缺乏真正交心的态度和行动，大家难免‘只说三分话，不抛一片心’。”
深入反思后，我意识到，谈心谈话只有带着“温度”去谈，将心比心，才容易把话说到心坎上，从而解开思想扣子。
打那以后，我开始转变理念，注重方式方法。对待之前那名同志，我不再带着目的去沟通，而是茶余饭后三五分钟聊一聊，日常见面三五句话说一说，时间一长，他也就不再藏着掖着。
原来，这名年轻党员当时刚担任骨干，在一次考核中成绩不佳有了挫败感，觉得自己没有树好形象，在战友间抬不起头。了解他的顾虑后，我以自己担任骨干时的几次挫折经历为他解惑，帮助他慢慢放下了思想包袱，重新恢复了工作热情。
后来，上级党委又多次组织党小组长参加党务工作培训。通过集中学习党章党规、对问题进行“会诊”等，一些像我这样的“新手”党小组长能力素质得到了快速提高，慢慢成为开展党务工作的“明白人”。
前段时间，我发现党小组一名老党员在组织理论学习时常以“工作忙”为由缺席。这一次，我没有急于点名批评，而是在一次任务间隙的党小组会上，带领大家重温红军长征期间，周恩来同志身兼数职仍严格要求自己，认真参加组织生活的故事，并组织大家开展讨论。
果然，这种方式收到了较好效果。这名老党员意识到了自己存在的问题，讨论时主动进行了自我批评，并请大家监督。几名年轻党员看到老同志的变化，也纷纷自觉用更高标准要求自己。
（高子淇整理）
履职体会③
原则面前敢于较真碰硬
■讲述人 火箭军某团某连党小组长 黄涛旭
多年的班长经历告诉我，只有严格管理才能带出一支过硬的队伍。
今年初，我成为一名党小组长，党小组内不仅有干部，还有比我兵龄更长的同志。实事求是地指出他人的缺点和错误，会不会给大家留下不好的印象？开诚布公批评职衔比我高的，会不会产生矛盾隔阂……考虑到这些现实问题，我一下没了底气。
组织学习，看到有兵龄较长的同志心不在焉，顾及对方面子就没有开口提醒；组织生活会上，我只点一些无关痛痒的小问题，对干部更是只表扬不批评……一段时间下来，这种工作方式似乎并没有直接产生不良后果。就在我心存侥幸之时，问题暴露了出来。
“咱们连被抽去考核的三名同志，有一人考了倒数，这是从来没有过的事。”那次，团队对教育学习情况进行抽考，成绩垫底的那名同志正是我组内的党员。
此前，我曾发现他上教育课走神、笔记不认真的问题，但没有及时批评提醒，导致小毛病发展成“大问题”。作为党小组长，我顿时感到惭愧不已。我主动找到党支部书记，反思剖析了自己开展工作出现的问题。
“党小组内不论职务资历，人人都是普通党员。作为党小组长，必须坚持党性原则，面对问题较真碰硬，这样才能真正树立威信、维护团结、形成好风气。”书记的提醒帮带，使我在红脸出汗之余，明确了工作思路。
在随后的组织生活会上，我针对自己前期“顾情面”“当好人”的思想问题，展开了深刻自我批评，并接受大家批评意见，请大家加强监督。在我的带动下，其他党员也不再有顾虑，纷纷开展自我剖析和揭短亮丑，批评见人见事，组织生活会充满“辣味”。后来一次组织生活，一名党员干部姗姗来迟，虽说他是干部，但我还是对他进行了开诚布公的批评，他也诚恳接受了，表示下不为例。
如今，我干工作坚持原则，获得了小组成员的一致支持。
近日，我发现个别党员在年度考核“过关”后，训练状态有所下滑，便及时召开党小组会，开门见山指出存在的思想懈怠问题，提醒大家正确对待训练与考核之间的关系。很快，几名同志经过反思找回了训练工作状态。
（李映虹、曹书丽雅整理）
