“冒热气”的奖励

“冒热气”的奖励

■何梅林  李  杨

近日，武警湖北总队鄂州支队隆重召开群众性练兵比武阶段施奖大会。现场气氛热烈庄重，掌声此起彼伏。

“党委说到做到，值得信任”“为党委及时施奖的做法点赞”……听到大家的好评，党委书记心里的石头终于落地。此前，他还在为推行施奖新模式能否获得官兵肯定而担忧。

今年初党委全会上，为充分发挥表彰激励作用，充分调动官兵干事创业积极性，党委公开承诺走开及时施奖新路子，让奖励“冒热气”、砺士气。

其实，在确定这个施奖模式时，该支队党委遇到了许多现实难题：今年，总队计划组织11项大型比武和演训活动，如果全线出击、全面开花，而表彰奖励名额有限，会不会造成官兵眼睛光盯着军事训练、练兵备战，其他工作守摊度日、止步不前？

还有人提出反对意见：“如果及时施奖，势必造成年底时有的单位硕果累累、有的单位收获甚少，不利于团结”“机动中队官兵军事素质明显强于执勤分队，这么做有些不公平”……

“这恰恰说明，表彰奖励坚持了为战导向和战斗力标准，真正能起到激励作用！”党委委员王新光亮明态度。

过去组织评功评奖，的确存在类似情况，年终按单位分配名额。看似皆大欢喜，实则降低了表彰奖励的“含金量”，导致一些单位和个人有平均主义思想，创先争优积极性不高，损害部队战斗力。

“及时奖励有助于树立为战导向，杜绝平衡照顾。”党委书记及时统一大家思想，“评功评奖，战斗力标准是硬杠杠，谁贡献大，我们就奖励谁。这个问题认识不到位，就会偏离工作重心、有损组织权威、影响军心士气。”

会后，为廓清个别官兵思想误区，全支队开展“表彰奖励该坚持什么导向”讨论辨析活动。“我认为要突出对备战打仗的贡献率，让受奖者有底气、落选者心服气、未奖者受激励”“及时奖励，就是要立起‘奖为战’鲜明导向”……在你一言我一语中，大家对“聚焦实战、岗位建功”认识更加深刻。