作战标图、精算推演、复盘研讨……暮春时节，湖南省长沙警备区作战指挥中心内气氛紧张，指挥员正带领机关干部围绕多个特情展开图上推演，从标图作业到特情处置，大家逐一过筛、逐项攻关，通过情景模拟、案例剖析、集中交流等形式练指挥、强技能。这种领导带头以上率下、融入日常深钻细研的组训模式，已成为该警备区机关的训练常态。
练兵先练“排头兵”，强军先强“中军帐”。近年来，该警备区坚持在“新”字上求突破、在“实”字上立导向、在“严”字上动真格，始终聚焦实战着力锻造指挥“中枢”，遂行支援保障作战任务和应急处突任务能力不断增强。
长沙警备区组织首长机关进行集中训练。
破除惯性思维，在“思变”之中练定力
屏息凝神，瞄准击发，枪响靶落，“50环满分！”
前不久，长沙警备区组织轻武器实弹射击考核，机关干部郭石军打出优异成绩。事后他坦言这次考核并不轻松，因为机关考核组临机对靶纸类型和显示方式进行了调整，并且考核过程中靶场还下起了大雨。但面对这一系列突发情况，郭石军等参考人员冷静调整、精准击发，依然保持了稳定成绩。
这一“过硬”表现，源于前年一次考核中的“教训”。该警备区领导汪立生介绍，那次考核前机关射击训练成绩稳步提升，不少人信心满满，“满分有希望、优秀跑不了”更是一些“训练尖子”的普遍心态。然而正式考核当天，因风雨天气导致部分靶纸受损，于是考核组人员将靶纸类型进行了更换，这一调整让不少“神枪手”措手不及，成绩普遍下滑。“平时不适应‘意外’，战时就难以镇定，只能被动挨打。”现场指挥员一针见血指出问题。
这次“滑铁卢”也让该警备区党委下定决心：必须把“意料之外”的场景变成训练常态。为此，他们坚持以任务所需设计训练内容，按实战环境设置训练条件，常备“意外之时”、常想“意外之地”、常料“意外之敌”、常研“意外之策”。他们组织机关干部走进野外陌生地域，在风雨交加的环境下组织指挥所开设训练；在抓好新进机关人员办文办会等业务能力提升的基础上，组织其在实战背景下完成多课目训练。此外，他们还建立“特情库”，定期随机抽取典型场景融入日常训练之中……在一次次不期而至的“意外”中倒逼官兵跳出训练“舒适区”，逐步强化临场不乱、见招拆招的应变能力。
去年底一场指挥所开设演练中，导调组突然下达指令：“通信链路遭‘敌’干扰中断，迅速转换备用路由器。”该警备区机关人员面对突发情况没有慌乱，因为平时他们已在“特情库”中反复推演，仅用半小时备用通信设备便顺利接通，指挥所运转未受影响。
据悉，该警备区还借鉴“闯关升级”理念，将训练课目按难度分层，采取“优进弱补”原则组织训练，即基础达标者优先晋级高阶训练，短板明显者则进行专项补差训练。“以前训练‘齐步走’，现在人人有目标、个个有压力。”一名机关干部坦言，训练场上多一分“闯劲”，战场之上就多一分“胜算”。
长沙警备区组织所属人员进行轻武器实弹射击训练。
长沙警备区组织所属人员进行野战帐篷搭设训练。
立起实战标准，在“真训”之中砺本领
去年底，长沙警备区动员分析计算课目的考核现场气氛紧张，摆在机关干部面前的不再是一个简单的“算术题”，而是一份在复杂背景下限时完成油料弹药给养测算及运输编组任务的“实战化想定”。“这一想定若想完成难度不小，稍不留神就会出错，考核现场就像真的在打仗。”该警备区机关干部胡涛坦言。
“唯分数论的考核，只会逼着部队挖空心思追求高分；‘考为战’的考核，部队自然会想方设法提高打赢能力。”该警备区领导的话道出了他们改进组训模式的逻辑。对此，他们在业务考核时要求重在分析动员潜力、提出保障方案，而组织技能考核时则更注重实际处置能力，从而推动训练内容与任务需求精准对接，让每一次训练都实打实、硬碰硬。
“考高分不等于能打仗。”一次考核中有名机关干部在图上作业中得了满分，但拉到野外实地标定目标时，却因基本功不扎实而出现偏差。这件事倒逼该警备区组织所有机关干部开展以“识图用图、标图作业、动员计算、信息系统操作、战术标绘、临机导调”为主要内容的“六会”能力考核认证，若有一项考核不合格就组织补训补考。去年，有数名文职人员因动员业务不熟悉被安排参加补差专班跟训，多名机关干部因动员计算出错被责令“回炉”重训。
这种“考为战”的训练成效很快在实践中得到了检验。在一次国防动员指挥演练中，导调组临时要求从地方专业力量中抽组油料保障分队遂行伴随保障任务。对此，该警备区机关人员迅速了解潜力底数、拟制抽组方案，在规定时间内高标准完成抽组任务。
如今，该警备区为每名机关人员建立起了训练档案，每次考核的短板弱项被记录在案并作为补差训练依据。他们还与驻军部队建立联训机制，定期组织机关干部走进驻军部队指挥所跟班跟训。去年以来，该警备区机关干部在上级拉动考核中，指挥信息系统操作、动员分析计算等课目优良率均有稳步提升。
长沙警备区组织机关人员进行构筑无烟灶课目训练。
落实从严要求，在“较真”之中强作风
“停！包扎方式错误，无法有效止血，退回重来！”一次战伤救护考核中，一名机关干部为模拟伤员进行头部包扎，操作迅速但绷带缠绕方式与要求出现偏差被考官当场叫停，这名干部面红耳赤地重新按规定动作完成考核。“平时不较真，战时吃大亏。”事后这名考官感慨道。
“训练中必须立起依法从严的鲜明导向，从每个细节严起抓起。”该警备区领导介绍，他们严格对照军事训练大纲逐项细化考核细则：防毒面具佩戴必须检查气密性，少拉紧一根带子就视为不合格；通信电台操作必须按顺序校准频率，擅自更改直接判定违规。对于考核中的任何“小聪明”、“小变通”一旦发现都会被及时叫停，同时他们还引入数字化考核系统、全程录像监控，成绩实时显示、现场复核确认。在一次通信联络考核中，一名机关干部为了省事，未按规定进行频率校准就呼叫导致信号偏移，考核组调出频谱记录后判定成绩无效。对此，这名干部心服口服：“规矩摆在那，谁都没有特权。”
真严，不仅体现在考核场上更贯穿于日常训练之中。一次指挥所文书拟制训练，一名干部因在命令中将“km”误写成“m”，被责令当场重拟。“平时觉得单位写错是小事，战时就可能误导行军距离。”从那以后，该警备区机关建立了“文书互审”制度，每份文书必须经两人以上交叉核对才能提交。
如今，该警备区还将“严”字贯穿到日常训练的每个环节。每次集训中，机关干部的文书拟制差错率、装备操作规范率都被逐一记录分析。训练中，一名文职人员因连续两次文书拟制出现格式错误，被要求加练直至达标。“一人一档建立训练台账，哪项课目有短板就进行针对性补差训练，不搞‘差不多’。”该警备区机关人员感叹道。
在不久前结束的首长机关军事训练考核中，该警备区机关指挥信息系统操作优良率达90%以上，文书拟制平均分较去年也有了很大提升。一名连续两年参考的机关干部感慨：“平时糊弄一分，考场上就露怯十分。严字当头、实打实练，才能练出真本事。”
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