夏日炎炎、骄阳似火，在演训场上“孔雀蓝”们战高温、斗酷暑，严训实练锤炼过硬本领；在抗洪大堤险工险段“孔雀蓝”们战洪魔、斗风雨，不畏艰险奋斗在任务一线……从塞外北国到南海之滨、从林海雪原到大漠戈壁，一支规模宏大、素质优良、梯次合理、作用突出的“孔雀蓝”队伍正奋飞在强军兴武路上。
人才资源是强军兴军的第一资源。近年来，军委国防动员部和省军区系统坚持把文职人员队伍建设摆上重要位置，纳入军事人力资源大盘子统筹考虑、一体抓建，逐步构建起竞争择优的招录聘用机制、贯穿全程的培训培养机制、清晰透明的管理使用机制，助力广大“孔雀蓝”日渐成长为省军区系统队伍主体、工作主力、一线主角。
河北省保定军分区组织文职人员走进红色场馆开展党史军史教育。（摄影/孙传宗）
重庆警备区组织文职人员进行集中培训。（摄影/姚璋瑜）
江苏省如皋市人武部利用“党团日”时间组织文职人员读书学习。（摄影/郭凤娇）
为战引才聚才——
“栽下梧桐树，引得凤凰来”
“为战而生、为战而建、征战未来……”去年以来，一系列文职人员招考宣传片在各大媒体平台持续“霸屏”。朗朗上口的曲调搭配热血沸腾的画面，一经播出便吸引了广大青年的目光。“网络+”表述，让文职人员招考宣传“走新”更“走心”。
近年来，省军区系统积极拓展宣传路径、创新宣传手段、提升宣传成效，吸引更多高素质人才逐梦军营。除线上发布文职人员招考宣传片外，省军区系统先后开展多个波次的政策宣讲工作，全面解读报考条件、岗位设置、职业发展路径等大家普遍关心的热点话题，推动形成网上网下多维度的宣传矩阵。而这只是省军区系统抓好文职人员招考工作的其中一环。
聚才当为战，引才应有方。“文职人员岗位有限、竞争激烈，要通过层层筛选，真正把部队有需求、个人有志愿的人才选拔出来。”军委国防动员部机关人员介绍，去年面向社会公开招考文职人员工作启动伊始就冲上“热搜”，关注度和影响力持续走高，报考人数也随之几何式上升。为延揽更多优秀人才投身国防动员事业，无论是招考信息网上宣传发动、报名资格审查，还是笔试面试考场点位设置、考题命制管理，省军区系统各级严把每个环节步骤，确保有章可循、便于执行。
随机分组、随机排序、随机抽题，现场答题、现场评分、现场公布成绩，考官、考生双向匿名……笔者在湖北省某考务培训现场看到，面试工作严格落实“三随机、三现场、双匿名”工作机制，不仅要求每名考官要学政策、学文件、学规范、学流程，还设置了经验介绍、观摩演练、座谈交流等环节，进一步提高了考官透过现象看本质的能力，使面试工作更加精准高效。
“栽下梧桐树，引得凤凰来。”近年来，省军区系统各级始终立起竞争择优的选人机制，突出用好公开招考、专项招录等引才方式，主动参与人才市场化竞争，推动地方人力资源优势转化为军队人才优势。“我们编印下发《文职人员公开招考工作规范手册》，全面规范资格审核等重点环节, 探索创新面试流程和方法，让更多‘千里马’竞相展示。”采访中，军委国防动员部机关人员介绍道。
公开招考工作如火如荼，结构优化工作步步跟进。笔者从军委国防动员部机关了解到，他们不断加强文职人员招考顶层设计，持续加大退役大学生士兵、中共党员和“双一流”高校毕业生招录力度，指导省军区系统在客观分析职能任务、岗位职责和工作需要基础上，科学合理设置学历学位、专业资质等岗位招考条件，精准描绘人才需求“自画像”。吉林、江苏、安徽等省军区坚持从科学提报岗位需求入手，合理设置学历、政治面貌、专业资格等,做到门槛适度、条件适宜；广西、内蒙古军区和云南等省军区通盘考虑单位建设发展需求及队伍梯次配备实际，统筹公开招考、退役军人专项招录等不同补充渠道，合理确定年度补充数量，防止造成队伍结构失衡……
部队调整改革以来，通过现役转改、原社会招聘文职人员纳编、面向社会公开招考等多渠道补充，省军区系统文职人员队伍快速壮大、素质结构持续优化。
江西省全南县人武部组织文职人员到中小学校开展国防教育活动。（摄影/钟 斐）
安徽省萧县人武部组织文职人员进行野外识图用图训练。（摄影/段艳梅）
江苏省军区组织新招录文职人员进行初任培训。（摄影/倪迪杭）
向战培塑培养——
“锻造翱翔蓝天的‘硬翅膀’”
心肺复苏、推注肾上腺素、球囊加压辅助通气……盛夏时节，巴渝大地“热”力十足，地处嘉陵江畔的重庆市某训练基地内，一场救护课目示范教学同样“热火朝天”。在一张靠四根大铁链悬浮在半空的“摇摆床”上，重庆警备区某离休所文职人员万芝利正在进行静脉穿刺示范演练，娴熟的技术引得“观战”人员发出阵阵赞叹。
2007年，万芝利从原成都军区总医院申请转岗到离休所工作。为充分发挥其专业优势，结合岗位需求，离休所为她量身定制培养方案，通过岗位历练、送学培训等助力她快速完成角色转换，最终成为独当一面的业务骨干。因为表现突出，万芝利被表彰为“全军先进老干部工作者”，荣立个人二等功并光荣当选党的二十大代表，在“小舞台”干出了“大名堂”。
“不仅要扶上马，更要送一程。”如何构建文职人员从入职到履职的“快速路”，是军委国防动员部党委机关一直思考关注的问题。笔者了解到，近年来，他们按照“思想入魂、身份入伍、作风入列、业务入门”的要求，指导省军区系统紧贴文职人员职业特点，全面规范思想教育、培训帮带、作风养成等机制，使文职人员成长路径更加畅通。
工作实践中，省军区系统各级针对少数新入职文职人员“含军量”不够高、“归属感”不够强等短板弱项，本着“缺什么补什么、弱什么强什么”的原则，突出在坚定理想信念、转变角色观念、提升能力素质上用力，较好地夯实了文职人员履职基础。江西省军区组织文职人员到井冈山、瑞金等地现地教学，展开“寻根·铸魂·强军”之旅，持续强固信仰信念；陕西省军区将文职人员教育课堂设在红色旧址，组织新入职文职人员走进革命圣地延安参观见学，从历史与现实的结合中汲取奋进力量；辽宁省军区探索运用新媒体开展文职人员跟进教育、属地教育、动态教育，增强思想政治教育的质效。
心中有魂，脚下生根。扎实有效的思想政治教育使文职人员焕发出良好的精神风貌，不仅出色完成各项任务，还涌现出了“全国民族团结进步模范个人”李凤飞、“全军宣传舆论工作先进个人”蔡永连、军委国防动员部“基层治理规范化建设先进个人”徐爽等一大批先进典型代表，立起了新时代文职人员的好样子。
“只有培塑好‘文之初’，才能走好‘军之路’。”黑龙江省军区探索实践“2221”初任培训模式，全面打牢文职人员入职基础；山西省军区通过初任培训“起步蓄能”、专业分训“集中提能”、强训复训“充电补能”、军地融训“借力增能”，推动能力生成驶入“快车道”；河南省军区开展“精武强能”大练兵活动，学战术、比体能、拼技能，积极推进文职人员能力素质蝶变升级。在抓好社招文职人员培训的同时，山东省军区按照正规化管理、专题式教学、全过程纪实方式，今年完成了首批转改文职人员集中培训。与此同时，河北、海南、重庆、青海等省军区（警备区）紧贴人员思想和工作实际，定期排查风险隐患，一对一做好综合防控，引导文职人员守好底线、健康成长。
水激石则鸣，人激志则宏。这几年，省军区系统文职人员累计3000余人入党、1000余人次受到三级以上表彰或三等功以上奖励。
辽宁省军区大连退休干部休养所组织文职人员重温入党誓词。（摄影/谢志英）
安徽省合肥警备区组织文职人员走进校园开展征兵宣传。（摄影/程 旭）
河南省平顶山军分区组织文职人员到红色场馆参观见学。（摄影/张启慧）
黑龙江省哈尔滨市道里区人武部文职人员组织即将启程的新兵来到革命烈士纪念园缅怀革命先烈、汲取奋进力量。（摄影/吕衍海）
实战淬火淬炼——
“为想事的搭舞台，让干事的唱主角”
从飞行专业到动员事业，从民兵训练到国防教育，从抗震救灾到应急处突，逐渐成长为日常工作的“多面手”、大项任务的“排头兵”……被军委国防动员部党委表彰为“优秀共产党员”的武威市某人武部文职人员卜磊讲述自己建功岗位的成长历程，在甘肃省军区组织的“强军有我‘孔雀蓝’”事迹报告会上又“火”了一把，收割了一大批“铁粉”。值得一提的是，卜磊的妻子毛雪梅也是军队体系医院的一名文职人员，在夫妻二人的相互支持下，毛雪梅也因任务完成出色荣立个人二等功，文职夫妻携手共创佳绩的先进事迹成为军地一段佳话。
“事业是成才的沃土，实践是淬火的平台。”甘肃省军区领导讲道，针对文职人员不同经历特点优长，组织他们广泛参与岗位大练兵、专业大比武等实践活动，及时给文职人员交任务、压担子、搭梯子，让越来越多的文职人员成长进步有空间、干事创业有平台。
记者从军委国防动员部机关了解到，2018年以来，“孔雀蓝”这支新锐力量人数迅速增长，在不同岗位上发挥出了重要作用。同时，受“从文”动机、社会环境等多方面因素影响，少数文职人员的思想行为与军队要求还有一些不相符合的地方，如何管好用好这支队伍，成为摆在各级面前的一个重要课题。
“为想事的搭舞台，让干事的唱主角。”建好用好这支新锐队伍，事关备战打仗成效、事关末端工作落实、事关国动事业发展，省军区系统上下步调一致：必须着眼实现党在新时代的强军目标，体系化推进各项工作落实，主动解决突出矛盾问题，推动“孔雀蓝”队伍建设转型升级、换羽高飞。
——创新管理强能力。各级注重用新理念新方式管理新生力量，坚持纳入党委重要议事日程一级抓一级、一级带一级，逐级传导压力、压紧压实责任。贵州省军区紧盯备战打仗要求和文职人员身份特点，加强法治化管理，持续推动形成机关依法指导、单位依法管理、文职人员依法履职的良好格局；四川省军区常态开展党史军史、职能使命、法规法纪教育，定期组织入职宣誓，切实端正文职人员入职动机……放眼国防动员大舞台，各级创新形成各具特色的文职人员队伍抓建举措，实现了教育管理上下“一股绳”、左右“一盘棋”、闭合“全链条”。
——考准用好激动力。按照耦合衔接、实在管用的原则，省军区系统各级细化规范文职人员考核任用的标准条件、程序办法，确保上岗就能干、发展有后劲、流动有活力。浙江省军区探索走开“差额式晋升”选拔路子，让实绩突出的在调整晋升时优先选岗，鲜明立起“不凭资历凭能力”的用人导向；广东省军区有序组织上下交流任职，逐步走开多岗位历练、多层级培养的成长路径……在国防动员建设的生动实践中，广大文职人员快速成长、加速进阶，成长为工作任务的擎旗手、排头兵。
——关心关爱增活力。各级坚持以人为本，用心用情用力解决好文职人员工作生活中遇到的现实困难及思想心理问题，一幕幕暖心画面“热气腾腾”上演：湖北、湖南省军区和上海警备区紧盯人才引进、军地培养、社会优待等方面工作，联合军地多个部门在全国率先出台文职人员跨军地政策一揽子落实举措；天津警备区率先在省级层面建立文职人员军地联席会议制度，协调出台驻地部队文职人员落户“绿色通道”；福建省军区常态落实军地联席会议制度，突出学政策统思想、理工作明任务、强责任破难题……一批涉及文职人员切身利益的问题得到有效解决，文职人员归属感幸福感获得感不断增强。
海阔凭鱼跃，天高任鸟飞。伴随着强国强军的时代步伐，省军区系统广大文职人员信念坚定、志存高远，在各条战线、各个岗位上振翅高飞，已然成为了推动国防动员事业高质量发展的生力军。