更好发挥人才对强军事业的引领和支撑作用

■姚琛臣 王 彬

编者按

强军之道，要在得人。人才是推动我军高质量发展、赢得军事竞争和未来战争主动的关键因素。“更好发挥人才对强军事业的引领和支撑作用”，是《习近平论强军兴军（四）》的重要内容。这一重要论述深化了我们党对军队人才工作的规律性认识，为全面加强新时代我军人才工作提供了行动指南和根本遵循。新征程上，面对强军事业对人才队伍建设提出的现实需求，我们要深入学习领会习主席重要讲话精神，自觉强化识才、聚才、育才、用才的责任感使命感，更好发挥人才对强军事业的引领和支撑作用，为新时代强军事业注入不竭动力。

一

更好发挥人才对强军事业的引领和支撑作用，凝结着党领导人民军队人才工作的宝贵经验，蕴含着对人才强则事业强、人才兴则军队兴这一历史规律的深刻把握。

党领导军队人才工作的宝贵经验。我们党历来高度重视军队人才工作，可以说党创建和领导人民军队的历程，就是党集聚军事人才、建强军事力量、赢得军事斗争的光辉历史。从革命战争年代不拘一格选贤任能，到社会主义建设时期创办各类军事院校系统培养人才；从改革开放后推动军队人才队伍现代化转型，到新时代确定人才强军战略，发挥人才对强军事业的引领和支撑作用始终是人民军队发展壮大的关键支撑和重要法宝。这一宝贵经验启示我们，必须一以贯之地将人才工作摆在突出位置，统筹利用好人才这一宝贵战略资源，把各类优秀人才集聚到党的旗帜下。

应对军事竞争新态势的战略选择。当前，世界新军事革命浪潮澎湃，现代战争形态、作战样式、制胜机理正发生重大变化。但要清醒看到，“武器是战争的重要的因素，但不是决定的因素，决定的因素是人不是物。”军事竞争归根到底是人才竞争，谁拥有更多高素质新型军事人才，谁就能掌握军事竞争的战略主动，执未来战争之牛耳。面对科技之变、战争之变、对手之变，要制胜未来战场，就必须抓住人才这个制胜的决定因素，在党的旗帜下汇聚思战、谋战、善战的英才，打造与现代战争形态相匹配的人才方阵，以强大人才优势赢得战场胜势。

全面建成世界一流军队的迫切需要。从历史长河看，任何一支军队的强大，都离不开一流军事人才的支撑。党的十八大以来，以习近平同志为核心的党中央把实施新时代人才强军战略摆在强军事业发展突出位置，我军人才工作取得历史性成就。强军事业是接续奋斗的事业，把人民军队全面建成世界一流军队离不开持续培养高素质新型军事人才。只有更好发挥人才对强军事业的引领和支撑作用，进一步释放人才创新创造潜能，才能实现国防和军队现代化高质量发展，为全面建成世界一流军队提供源源不断的人才支撑。

二

更好发挥人才对强军事业的引领和支撑作用，首先要明确高素质新型军事人才的内涵特质，回答好“培养什么人、怎样培养人、为谁培养人”的根本问题，从而打造政治过硬、本领高强、作风优良的人才方阵，为强军事业提供坚实人才保障。

听党指挥是灵魂。我军作为执行党的政治任务的武装集团，政治标准是我军人才第一位的标准，政治要求是对我军人才最根本的要求。一路走来，正是依靠一代又一代政治上靠得住的人才，人民军队的政治优势才得到持续强固，取得了一个又一个胜利。新征程上，面对强军事业发展新情况，面对国际战略竞争新形势，面对意识形态领域斗争新态势，我军人才培养、选拔与使用必须始终坚持政治标准和政治要求，牢牢把住政治关，才能在铸魂与蛀魂、固根与毁根的较量中始终立于不败之地。这就要求我们必须多维度、立体化、全方位识别人才，切实做到培养锤炼突出政治能力，选拔任用体现政治要求，考察识别聚焦政治表现，审核把关严肃政治纪律，确保擦亮人才政治底色。

能打胜仗是核心。军人向战而生，人才是推动我军高质量发展、赢得军事竞争和未来战争主动的关键因素。习主席指出，军队是要准备打仗的，一切工作都必须坚持战斗力标准，向能打仗、打胜仗聚焦。一支军队的真正战斗力，深深植根于每一个最基础的战斗单位，最终系于“人”这一最活跃的要素。回顾党领导人民军队人才工作的历程，能不能打仗、能不能打胜仗始终是贯穿其中的一个重要标准。更好发挥人才对强军事业的引领和支撑作用，就要遵循战斗力生成规律和人才成长规律，始终按照能打仗、打胜仗要求，立起能者上、优者奖、庸者下、劣者汰的鲜明导向，引导广大官兵把全部精力向打仗聚焦、全部工作向打仗用劲，确保召之即来、来之能战、战之必胜。

作风优良是保证。作风是形象，也是战斗力。作风优良是我军的鲜明特色和政治优势。一路走来，我们党领导人民军队在革命、建设和改革的各个历史时期，培育和形成的一整套光荣传统和优良作风，是我军代代相传的宝贵财富，也是我军始终在党的旗帜下攻坚克难的重要法宝。习主席强调：“能否始终如一保持我党我军光荣传统和优良作风，是关系军队建设的大问题。”历史和实践反复证明，作风优良才能塑造英雄部队，作风松散可以搞垮常胜之师。更好发挥人才对强军事业的引领和支撑作用，我们必须夯实依法治军、从严治军这个强军之基，把作风建设作为军队一项基础性长期性工作抓紧抓实，大力弘扬我党我军光荣传统和优良作风，永葆人民军队政治本色。

三

更好发挥人才对强军事业的引领和支撑作用，需要我们进一步增强忧患意识、责任意识、进取意识，全面加强我军人才工作，为如期实现建军一百年奋斗目标、高质量推进国防和军队现代化提供坚强组织保证和有力人才支撑。

坚持党管人才。坚持党管人才是人才工作的根本原则，是中国特色人才制度优势的集中体现。各级党委要坚持从政治上培养、考察、使用人才，把党对军队绝对领导贯彻到人才工作各方面和全过程，确保枪杆子始终掌握在对党忠诚可靠的人手中。要加强对人才工作的组织领导，充分发挥党总揽全局、协调各方的领导核心作用，积极运用党的思想政治优势、组织优势和密切联系群众优势吸引人才、凝聚人才，为人才矢志强军、拼搏奋斗指引方向、提供保障。要树立强烈的人才意识，寻觅人才求贤若渴，发现人才如获至宝，举荐人才不拘一格，使用人才各尽其能，开创人人皆可成才、人人尽展其才的生动局面。

聚焦备战打仗。我军历来强调“学好本领，好上前线去”。军队人才工作必须坚持战斗力这个唯一的根本的标准，把能打仗、打胜仗作为出发点和落脚点。要坚持在重大任务和斗争一线中培养和发现人才，把实战化训练作为人才培养基本途径，让人才在应对复杂局面、处置突发情况中增长才干、积累经验，不断锤炼打赢本领、强化胜战能力。要坚持突出重点、分类施策，统筹推进“四类人才”建设，使我军人才队伍建设更加契合现代战争需求、更加具有针对性，以人才发展引领支撑先进战斗力建设突破。要大力提升人才科技素养，加强现代科技特别是军事高科技知识学习，增强科技认知力、创新力、运用力，以科技素养提升促进能力素质升级。

完善激励机制。激励机制是调动人才积极性、主动性、创造性的重要手段。要改进人才评价机制，破除论资排辈等陈旧观念，建立健全以能力、实绩和贡献为导向的人才评价体系，充分释放人才创新创造的巨大活力。要加强正向激励，强化服务人才理念，建立完善符合军事职业特点的激励机制，建立健全容错纠错机制，厚植尊重人才、爱护人才浓厚氛围，为强军事业汇聚人才、留住人才。要优化人才服务保障，在军人家属随军就业、子女入学入托、优抚政策落实和退役军人保障等方面积极排忧解难，以务实举措解除人才后顾之忧，让他们心无旁骛投身强军事业，为国防和军队现代化建设添砖加瓦。

（作者单位：军事科学院）